初入职场琢磨事别琢磨人

初涉职场，专注于工作而非人际 在职场中，两位新员工同时进入一家公司，一年后，一位脱颖而出，另一位却原地踏步。公司人事部经理不禁感叹：“职场新人的关键在于提升自我，努力工作，取得成绩，而不是过多关注老板的内心想法。他们应该多关注工作，少关注人际关系。” 当年，聂伟和陈治刚同时从大学毕业，进入该公司从事销售工作。聂伟性格内向，在公司时，他专注于上网收集资料，与客户电话沟通，与同事交流的内容大多是工作。相比之下，陈治刚则表现得十分圆滑：夸赞女同事的服装，与男同事称兄道弟，还不忘抽时间陪部门经理“搓搓麻”，似乎颇有人缘；他也因此了解了诸多“内幕”：某某是靠谁的关系进入公司，某某的奖金发了多少。随着时间的推移，聂伟的业绩逐渐超越陈治刚，同样提出方案，大家对聂伟的方案讨论得很详细，对陈治刚的方案则往往“一笔带过”。就这样，总经理对聂伟赞赏有加，不久便提升了他。 喜欢关注人际关系，或许是中国人的传统特色。林妹妹就是心眼太多的人：今天想宝哥哥怎么和我说了一句赌气话呢？明天想宝姑娘怎么又有事没事往宝哥哥跟前凑呢？后天又被史姑娘调笑宝哥哥的一句话吓了一跳，回潇湘馆琢磨得一夜睡不着。其结果是尽管她聪明绝顶，却未能干出点事来，反而把人际关系搞得十分紧张。 过去有句老话：“君子做事，小人做人。”小人做人是指他们把主要精力放在关注人际关系上，比如哪位领导有什么背景、最近有什么升迁或者喜庆事情、有什么喜好憎恶、家人姓甚名谁、家住哪里、电话多少等等，他们就像一本活的领导联络图。至于其他人，谁跟谁是一派的、谁是他的竞争对手、谁有什么家世背景、谁有什么稀奇隐私，他们会弄得一清二楚，然后有目的、有选择地溜须拍马，投靠派系。这些人，不想脚踏实地地去工作，总想走“终南捷径”，投机取巧，专干一些讨好领导的“营生”。然而，如今更多的老板，最怕关注人际关系的人，总是敬而远之，不会给他们任何机会，甚至会及时将他们扫地出门。 其实，人是琢磨不透的。人是世界上最复杂的动物，他们各自不同，具有个性。人总是在巧妙地掩饰自己，另外人还具有多面性，所以说人是琢磨不透的。你可以做任何事情，但千万不要去研究人！ 再说一个人，如果每天都在揣摩老板的心理，观察领导的脸色，领导咳嗽一声，心都要跳几下，不落下个心力交瘁才怪！契诃夫的小说《小公务员之死》，讲的就是一个小官吏的故事，他不小心打喷嚏打到一个大人物身上，道歉后还成天揣摩人家的心理，一会儿认为人有会对他那样，结果被自己吓死。 品德正派的人，关注工作；心术不正的人，关注人际关系。喜欢关注人际关系的人，看起来是事半功倍，其实是事倍功半，甚至得不偿失，自断前程。

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