美日划船竞技盛宴

美国与日本展开了一场激烈的划船比赛。为了这场比赛，两国的队伍都进行了长达数月的艰苦训练，力求达到最佳状态。 比赛当天，日本队以一英里的优势击败了美国队。美国队因此遭受重创，士气低落。领导层决定重整旗鼓，于是聘请了一家咨询公司来调查失败的原因，并提出应对策略。 经过深入研究和分析，咨询公司发现：日本队有八人负责划桨，一人掌舵；而美国队则是八人掌舵，一人划桨。 经过一年的研究，咨询公司提出了关键性的建议：美国队掌舵的人数过多，划桨的人数过少。他们建议雇佣一名高效的专家来重新分配船员角色。 于是，美国队高薪聘请了一位高效的专家，并按照其建议对队伍进行了调整。 在下一年的比赛中，美国队的阵容已经焕然一新。新的阵容包括四个掌舵经理，三个区域掌舵经理，以及一位政工员，负责观察和激励划桨员。 然而，那一年的比赛中，日本队又领先了两英里。美国队颜面扫地，解雇了表现不佳的划桨员。同时，给各个经理发放奖金，以表彰他们发现了划桨员的问题。

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