奇招选才：公司独特招聘术
在竞争激烈的商业环境中，人才选拔成为企业发展的关键。日本电产公司凭借独特的选人方式，在短短十年内从一个小作坊成长为拥有700多名员工的跨国企业，其成功之道值得我们借鉴。
该公司在选拔人才时，采取了一系列别具一格的测试方法：
首先，通过“朗读考试”来考察应聘者的自信心。应聘者需朗读一篇文章，声音洪亮、大方得体、充满自信的人将优先录用。
其次，公司会安排“用餐速度考试”。应聘者需在规定时间内吃完一份难以下咽的饭菜。用餐速度快的人往往身体健康，这也是公司选拔人才的重要标准。
此外，公司还要求应聘者亲自打扫厕所。通过这项测试，公司旨在考察应聘者的诚实和认真程度。
最后，公司会关注应聘者的上班时间。经过长时间的数据搜集，公司发现上班迟到的人工作成绩普遍较差。因此，公司重视应聘者的时间观念和责任心。
这些独特的选人方法使得日本电产公司选拔出了大量优秀人才，为企业发展奠定了坚实基础。以下是该公司选拔人才的几个关键点：
1. 考察应聘者的自信心和表达能力；
2. 关注应聘者的身体健康状况；
3. 考察应聘者的诚实和认真程度；
4. 重视应聘者的时间观念和责任心。
总之，日本电产公司的选人方法为我们提供了一个全新的视角，让我们认识到，在选拔人才时，不仅要关注应聘者的专业技能，还要关注其综合素质。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
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