全方位解析企业奥秘
在职业生涯中，著名基金经理腾野英人深入考察了数千家企业，并从中提炼出59条投资法则，这些法则为我们提供了审视企业的多个视角。
1. 切勿被企业创始人的个人魅力所蒙蔽。
2. 经常抱怨过去的艰辛，预示着企业未来可能前景堪忧。
3. 若创始人赠送自传，应暂停对该企业的投资。
4. 了解创始人的自卑心理至关重要。
5. 不接受他人意见的领导人所领导的企业，不宜投资。
6. 遇到质疑就易怒的老板，其企业可能面临失败的风险。
7. 提及公司时充满激情的老板，值得信赖。
8. 投资讲话令人感动的老板所领导的企业，更易成功。
9. 平凡的经营者擅长“总结”，优秀的经营者擅长“讨论”。
10. 将业绩不佳归咎于经济不景气或政府政策的企业，即使经济复苏，业绩也可能难以提升。
11. 见风使舵的经营者，不值得信赖。
12. 成功的经营者都注重细节。
13. 优秀的经营者都是记录狂。
14. 老板办公室的豪华程度与企业的成长性成反比。
15. 注意佩戴高级手表的老板。
16. 不要投资老板炫耀与知名人士私交甚密的企业。
17. 注意沾沾自喜地展示带有业界领导头衔名片的企业。
18. 如果老板开的是进口高级车，其经营能力可能存在问题。
19. 家族企业经营者与投资者在股价方面利益一致，但职业经理人可能对股价漠不关心。
20. 优秀的经营者担任董事长，企业风险较低。
21. 培育继承人的企业，未来发展潜力巨大。
22. 持续三代以上的家族企业，容易出现杰出的经营者。
23. 兄弟共同经营的企业，若持股差异不大，弟弟学历高于哥哥，则可能发生争斗。
24. 老板不会使用电脑，企业的发展前景有限。
25. 企业建造豪华大楼时，通常正值业绩或股价高峰。
26. 规定上班换穿拖鞋的企业，往往不盈利。
27. 强制员工做早操的企业，往往不盈利。
28. 成长型企业氛围活跃，停滞型企业氛围沉闷。
29. 投资卫生间不干净的企业，肯定会亏损。
30. 前台接待员过于漂亮的企业，可能存在问题。
31. 投资赠送非本公司产品礼物的企业，不能盈利。
32. 投资称呼同事时不加职务的企业，回报可能较高。
33. 管理层人数与公司规模相比过多的企业，很难获得发展。
34. 聘请顾问的企业，成长性不高。
35. 积极公开信息的企业，可以放心投资。
36. 注意过分热心公开信息的企业。
37. 由高层领导亲自公开信息的企业，令人放心。
38. 对于高速发展企业进军新兴领域的消息，只能相信一半。
39. 对于低速成长企业进军新兴领域的消息，只能相信一分。
40. 老板持股比率高的企业，股价和业绩的奖励也会较高。
41. 老板及其亲戚持股比率极高，企业士气可能较低。
42. 供货商和客户持股比率高的企业，需要具体情况具体分析。
43. 金融机构持股比率高的企业，不能期待其股价上涨。
44. 好的企业会向员工宣传未来的愿景及经营理念。
45. 好的企业的员工能感受到工作的社会意义，有强烈的使命感。
46. 好的企业能容纳价值观多元化的人才。
47. 好的企业善用自己的优势，并不断追求提升。
48. 好的企业做事精益求精。
49. 好的企业具有独特的个性。
50. 差的企业往往是相似的。
51. 注意企业的蛛丝马迹。
52. 成熟产业中会出现成长型企业。
53. 多元化经营会导致业绩更加恶化。
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