责任感与个人成长

在一段时间的培训后，市场拓展团队从上海归来。作为新成立分部的行政负责人，我承担了筹备期间的诸多事务。这是公司首次在浙江省外设立分支机构，筹备过程充满了挑战。尽管德国总部制定了周密的计划，各部门协作顺畅，但仍有一些小问题未能妥善解决：市场部的交通费用迟迟未从总部得到报销，部门经理向我寻求建议。 根据公司规定，人事经理无权签署市场部的报销单。面对这一困境，出于对工作的责任感，我毫不犹豫地自掏腰包，代公司垫付了员工们的交通费用。 7个月后，新分部终于筹备完成，即将开业。邓飞克先生对我工作的成果表示赞赏，并询问我是否还有其他问题需要解决。我提到了之前垫付的费用，邓飞克先生立刻承诺将拨付充足的备用金。突然，他提出了一个问题：“这些费用是不是由员工自己垫付的？” “不，先生。财务部告知，由于新分部没有总经理，公司规定无人有权签署这笔费用，所以我先行垫付。”我自豪地回答。 “那么，这笔费用是你自己支付的？”邓飞克先生追问。 “是的，先生。我有责任解决这个问题。”我坚定地表示。 然而，邓飞克先生却摇了摇头：“不，不！”我感到有些困惑，难道我做错了什么？ 看到我委屈的表情，邓飞克先生的语气缓和下来：“你这样做虽然出于责任感，但却掩盖了公司存在的问题，未能让问题得到及时反映。你告诉我，公司该如何改进管理和流程？我们还要开设其他分部，这个问题将长期存在。这是你个人能够解决的问题吗？公司要发展，这个问题是否重要？如果无法解决，它将带来多大的麻烦？” 我顿时冷静下来。或许，我的思维方式存在问题。员工的责任感并非总是正确的，至少在这件事上，我的责任感是多余的。

版权声明： 文学及文中所以图片均来源于网络，图片如有侵权可联系网站进行修改或删除。句子迷 - 为您提供经典的句子、文案和诗词！仅供文学爱好者学习交流,所有图片及文字版权于著作权归原作者所有，如用于商业及其他营利目的，责任自负！

欢迎关注:【绘画网】https://www.huihua8.net/