无形伤害心理创伤

在一个繁忙的都市，李强与赵明共同加入了一家知名科技公司。两人迅速成为了无话不谈的好友。李强擅长交际，总能准确把握他人的心理，因而深受上司的喜爱；而赵明性格内向，勤奋朴实，但并未给上司留下深刻印象。 然而，在职场中，无形的伤害往往令人痛苦。一年后，李强被提拔为部门主管，赵明依旧是一名普通员工。尽管如此，李强与赵明仍保持着友谊，李强时常鼓励赵明提升自己的交际能力。赵明对此一笑置之，依旧专注于本职工作。 两年后，公司高层有意让赵明担任质检部经理。高层特意组织了员工和中层管理人员对赵明的工作能力、品行、人际关系进行了全面评估，普遍认为赵明能够胜任。然而，就在此时，李强向高层提出了反对意见。他认为赵明工作能力固然出色，但品质有问题，他曾多次从车间偷取半成品回家食用，并用偷来的东西讨好他人。高层对此感到犹豫，最终取消了任命。 一个月后，另一名员工被任命为质检部经理，赵明依旧原地踏步。得知真相的赵明怒火中烧，与李强断绝了关系。随后，赵明跳槽至另一家公司，很快被任命为部门主管。 经过深思熟虑，赵明终于意识到自己为何会遭受如此待遇。那是在他们初入公司不久，一次晚上的“斗地主”游戏中，李强运气不佳，输了几十元。在“出老千”时，赵明发现了这一行为，当众揭穿。当时李强并未发作，只是愤然离场。正是这件微不足道的小事，让李强心生怨恨，在关键时刻对赵明进行了阻挠。 在职场中，我们应当重视那些看似微不足道的小事。这些小事可能无意中伤害了他人的自尊，导致他们在心中对你怀恨在心。一旦遇到机会，他们可能会暗中报复，让你付出意想不到的代价。因此，我们不能忽视那些可能引发矛盾的小事，它们与我们的工作能力、人际关系同样重要。

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