大学生求职新技能秘籍

在当今的就业市场中，一种新的求职方式正逐渐崭露头角，那就是视频简历。这一创新型的求职手段，不仅丰富了求职者的自我展示方式，也为招聘单位提供了更直观的筛选工具。 回顾过去，北京市文化艺术人才服务中心曾建立视频简历库，为文艺类人才开辟了新的展示途径。去年，北京的多媒体公司开始为大学生制作声画结合的视频简历，这种形式得到了诸如北京华虹NEC集成电路等大型企业的认可。根据上海市职介中心对5000名求职者的调查，七成求职者选择了网上应聘，这使得视频简历的广泛应用成为可能。近期，一项新举措宣布，将利用高科技手段，搭建国内首家大型视频人才网站，为雇主和求职者提供专业服务，其视频简历甚至可在全球二十多个国家和地区使用。 视频简历的独特之处在于它能够生动地展现求职者的形象和职业能力，仿佛是一场虚拟的面试。它不仅弥补了传统文字简历在表现个人气质和综合素质方面的不足，还提高了招聘效率。易之易总经理金辉认为，视频简历是求职者的“点睛之笔”，它可以帮助求职者更好地展示自我。 北京市文化艺术人才服务中心主任戚伟指出，视频简历虽然在我国起步较晚，但其市场潜力巨大。在西方发达国家，视频简历已成为企业选拔人才的重要手段。北京华联电子公司总经理魏国也表示，视频简历的出现，可以在很大程度上使总经理与人力资源经理之间的沟通更为具体和感性，从而降低招聘成本。 中国人民大学学生处副处长文书锋认为，视频简历有助于应届毕业生在众多简历中脱颖而出，让招聘者快速了解每位毕业生的特点和优势。tom在线财经频道主编陈新宇则认为，虽然视频简历的拍摄成本较高，但其声画结合的特点使其成为纸质简历的优质补充，尤其在外资、合资企业中更具优势。 总之，视频简历作为一种新兴的求职方式，正逐渐受到求职者和招聘单位的青睐。在未来的就业市场中，它有望成为求职者的一块“敲门砖”，为求职者提供更多机会。

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