应届生求职遇冷困境

在热闹的招聘会上，应届毕业生的身影显得格外显眼。然而，面对众多招聘单位的筛选，许多应届生却遭遇了“冷脸”。据统计，在这次招聘会上，大约有七成的招聘单位明确表示需要具有一年以上工作经验的员工，这使得众多应届生在求职过程中感到无奈和困惑。 招聘会现场，求职者们争相向招聘单位咨询，希望能够找到一份适合自己的工作。然而，面对招聘单位的提问，“你是应届毕业生吗？”的回答往往伴随着遗憾的摇头。一位求职者表示：“虽然有一些合适的工作，但竞争非常激烈。” 招聘单位普遍倾向于招聘有经验的员工。一家广告公司的招聘负责人表示，公司喜欢招熟手，因为这样可以节省培训成本。同时，许多岗位要求求职者具备一定的工作经验，包括技术性岗位和文秘、出纳等非技术岗位。 在招聘会上，房地产企业和房产中介机构占据了很大比例。许多应届毕业生在投递简历后，往往因为缺乏相关经验而被拒之门外。一位房地产企业的招聘人员表示，公司希望招聘具有3至5年房地产行业工作经历的求职者，以便一上岗就能独当一面。 面对这样的就业形势，人才市场有关负责人表示，在供大于求的就业市场中，企业对人才的要求越来越高，这也是导致应届生求职困难的原因之一。专家建议，应届生应学会“偷师”学艺，主动观察老员工的做事方法，总结规律，为自己的职业发展打下基础。 在求职过程中，应届生需要保持积极的心态，充分利用大学期间的机会进行实习，提升自己的实践能力。同时，面对企业的挑剔，应届生要学会调整心态，积极面对挑战，努力提升自己的综合素质，为未来的职业生涯做好准备。

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