求职压力：定位迷茫 毕业生出路

在最近的北京招聘市场上，许多应届毕业生表现出了较为务实的求职态度，他们普遍降低了对薪资的要求，更看重工作经验的积累。然而，与此同时，他们在职业定位和个人发展规划方面却显得模糊不清。 例如，毕业于哈尔滨理工大学的计算机软件专业学生王再鑫表示：“我期望的月薪只需要一千多元，重要的是未来的发展前景。”许多本科及大专毕业生也有类似的看法，他们更愿意选择那些能提供工作经验的工作，而非只看重薪酬。 尽管求职期望值不高，但许多毕业生在求职时却缺乏明确的目标和规划。一位来自辽宁某大学的财会专业毕业生小王就表示：“我没有仔细考虑过，只是希望找到一个稳定、环境舒适的工作。”这种模糊的求职意向在招聘会上尤为常见。 招聘负责人普遍认为，大学生需要明确自己的定位，了解自己的兴趣和优势，同时也要有长远的职业规划。一位大型保险公司的招聘经理指出：“我们更看重的是大学生是否能找到自己的定位，知道自己想要什么，又能做什么。只有10%的大学生能够做到这一点。” 与此同时，许多企业招聘负责人表示，专业背景并非最重要的考量因素，他们更看重的是求职者的个人素质和潜能。在计算机、财会、工商管理等多个专业中，都有相当一部分毕业生没有从事与专业对口的工作。一位工商管理专业的学生甚至直接表示：“专业与就业关系不大，关键还是能力和经验。” 实践能力和工作经验是许多学生最缺乏的。北京青年政治学院的财会专业学生小董说：“企业普遍要求有1-2年的工作经验，而我们在学校学的都是纯理论，与实际工作需求有很大差距。此外，虽然企业并不都看重文凭，但像初级、中级会计证这样的证书仍然很重要。” 总的来说，毕业生在求职过程中需要明确自己的定位，提升个人素质和实践能力，这样才能在激烈的就业市场中脱颖而出。

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