女大学生求职困境就业出路探析

在当今社会，女大学生在求职过程中面临着诸多挑战。她们在求职简历中详细列出自己的优势，如身高、学业成绩、技能和广泛的知识面，然而，在求职过程中，这些优势似乎并不能完全改变她们的就业困境。 沈阳建筑大学的李楠楠就是其中一员。她不仅以优异的成绩毕业于该校，还取得了英语六级和计算机二级证书。然而，在求职过程中，尽管她看好了几家单位，但这些单位却因为她是女生而拒绝接收她。无奈之下，李楠楠选择了考研。然而，即使取得了硕士学位，她依然面临着同样的就业困境。 一项调查数据显示，目前女性就业比例超过半数的行业有卫生、餐饮、旅馆、零售、娱乐服务等；女性接近半数的行业有居民服务业、学校、公共服务业和主要集中在电子、成衣、针织等企业的制造业；女性比例低于30%的行业为海洋环境、土木工程、装修装饰业、水运、党政机关、高等院校。这充分说明在劳动就业中确实存在性别歧视，存在着行业性别分化。 孙老师，一位多年从事学生工作的教育工作者，认为造成行业性别分化的主要原因除行业本身设置的一些门槛外，女大学生在职业取向上也存在着刻板的现象。许多女生在自身意识上为自己划定的职业圈子远远小于男性的职业范畴，这不仅限制了自己的职业选择空间，客观上也对就业中的性别歧视起到推波助澜的作用。 心理教师认为，当代大学生，尤其是女大学生，表现出较强的随动性，相对缺乏独立思考能力与实践能力。在择业时，一些硬件条件固然重要，但是否能在工作岗位真正地、长期地发挥作用，关键在于大学期间自我价值观的认知与培育。 因此，女大学生在择业时，要把握好自身与社会的双向选择，而不是仅仅服从于社会的安排，或盲从于择业时的热门工作。此外，在创业的道路上同样拥有很多机会，做好观念、教育、知识结构等各方面的准备，把握机会，面向社会、面向基层，女大学生们不仅会有职业，会有事业，还会有成就。

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