就业歧视求职痛点揭示

在即将毕业的季节，许多毕业生面临就业压力，而就业歧视则成为了他们心中的痛。小何，北京某高校大四女生，自从去年10月以来，她奔波于各类招聘会，却始终未能找到理想的工作。她气愤地表示，许多单位明确表示只招聘男性，甚至一些机关单位也宣称只限男性公务员。 范同学，广州某高校学生，同样经历了多次求职失败。她在筛选招聘信息时，只有学历、专业、年龄等条件符合时才会投递简历。然而，尽管她递交了无数简历，却都石沉大海。经过一番调查，她发现，原来是因为性别歧视。 男生虽然拥有性别优势，但同样面临困境。一位外地生源的研究生表示，没有北京市户口想要留京非常困难。他在人才招聘会上发现，大多数区级机关都有户口要求，一些市级机关虽然不严格限制户口，但也表示优先考虑北京生源。 除了性别和户籍歧视，身高、血型、乙肝病毒携带等也成为就业歧视的因素。四川大学法学院一位男生因身高不足1.68米，被中国人民银行成都分行拒绝；上海市一家外企以血型不好为由拒绝了一位符合条件的应聘者。 全国政协委员陈万志指出，就业歧视主要表现在性别、年龄、户籍、身材相貌、经验、学历和血型等方面。随着毕业生数量不断增加，就业歧视问题日益严重，加剧了应届生求职者的不满，引发了一系列社会问题。 用人单位也对此感到无奈。一家私企人力资源部经理表示，他们不愿招聘女性，因为女性可能需要产假，给企业带来负担。至于户口限制，某事业单位人事处负责人表示，这是政策引导的结果，他们并非歧视非北京生源的学生。 总之，就业歧视已经成为一个严重的社会问题。我们希望有关部门能够采取措施，消除歧视，为所有求职者提供公平的就业机会。

版权声明： 文学及文中所以图片均来源于网络，图片如有侵权可联系网站进行修改或删除。句子迷 - 为您提供经典的句子、文案和诗词！仅供文学爱好者学习交流,所有图片及文字版权于著作权归原作者所有，如用于商业及其他营利目的，责任自负！

欢迎关注:【绘画网】https://www.huihua8.net/