职场晋升双路径：升值发声

在职场中，我们时常听到“升值”一词，意指在职业道路上实现更高的职位和薪资。然而，除了“升值”，职场晋升还需“发声”。 曾经阅读一本书籍，书中提到“你为什么不问？”这句话让我印象深刻。这让我想到，在职场中，同等学历、同样成绩的毕业生，男性往往比女性更敢于提出更高的薪资要求。女性则常常因为顾虑太多而放弃争取。例如，在相同岗位上，男性往往比女性更早向老板提出升职的要求。在政府和企业中，女性高管数量与男性的差距较大，这在一定程度上也与女性在升职过程中过于保守有关。 职场女性除了保持良好的心态，还需掌握职场生存技能。其中，“主动要求”就是一项重要的技能。许多媒体采访我时，常让我给职场女性一些建议。以前我给出的建议最多的是，女性要“升值”，即通过不断学习、提升自己，增强竞争力。然而，我认为还有一项职场生存技能，即“发声”。女性要勇敢地提出自己的需求，敢于争取。 因此，我认为职场晋升不仅要“升值”，还要“发声”。只有这样，女性才能在职场上取得更好的成绩，实现自己的价值。

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