科技赋能未来生活

在职场中，我们常常会遇到各种各样的特权。然而，有时候，这些特权并非为了我们的私利，而是作为老板对我们工作的一种认可与奖励。 十年前，我曾在一家广告公司担任普通职员，月薪1500元。那时，我最羡慕的同事是阿蓉，她无需打卡，无需坐班，更重要的是，她月入过万。阿蓉比我大6岁，在这家公司工作了8年，是老板的得力助手。老板曾说过，只要公司存在，阿蓉就是公司的员工。 阿蓉是公司创立之初就加入的，她凭借自己的努力，为公司创造了80%以上的业绩，并在公开销售方面总能节省开支。一年后，公司步入正轨，阿蓉顺理成章地成为业务部经理。作为经理，她对自己的要求非常严格，经常提前到公司准备拜访客户的资料。 那时的我，常常不能理解阿蓉为何不懂得享受生活，不懂得利用特权边工作边享受。有一次，我和阿蓉一同拜访客户，在车上，我向她表达了内心的困惑。 阿蓉告诉我：“所谓特权，其实都是给遵守制度的员工的，特别是在私人企业。老板认可你，就会给你一定的特权，因为是特权，也有可能随时收回。老板给了我很多特权，你可曾看到我使用过？”她的话让我对她更加佩服。她将特权视为一种虚无的奖品，而自己始终保持着良好的职场素质。 后来，我离开那家公司，到一家大型广告公司担任策划主管。入职不久，我就面临了一场突如其来的挑战。在一次展会上，由于天气原因，开幕式被迫转移至展馆大厅。我主动请缨，协助展馆负责人调整布置，确保了开幕式的顺利进行。因此，我得到了老板的嘉奖，提前转正，并获得了加薪和五险一金的福利。 两年后，我成为公司的副总经理，拥有了与阿蓉相似的特权。尽管同事们对我羡慕不已，但我始终保持着对工作的热情和敬业精神。我从未迟到过，一直像刚入职的员工那样严格要求自己。 十年后，我成为一家大型广告公司的总经理。回想这些年的职场经历，我对自己充满信心。这一切，都源于我对自身的严格要求。在职场中，我们应该珍惜特权，将其视为一种荣誉，而非炫耀的资本。只有这样，我们才能在职场中走得更远。

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