看见他人优点共进步

人生的价值在于不断超越自我，而这种超越往往源于对他人长处的认可和借鉴。以下是一位年轻人在麦当劳的成长故事，从中我们可以看到，只有善于发现和欣赏他人的优点，才能实现自我提升。 1993年，这位20岁的青年在福建南平的一家银行从事财务工作。当他得知厦门麦当劳招聘职员时，毅然决定前往闯荡。10月25日，他成为厦门麦当劳的一名职员。 起初，他立志成为麦当劳的见习经理，但面试时被告知已招满。在考虑是否从服务员做起时，他了解到麦当劳晋升的五个级别，便决定留下。他勤奋工作，从刷厕所、扫地到洗碗，回到住处认真研读《工作手册》。然而，晋升机会并未降临，当得知月薪更高的酒店职位时，他决定辞职。 经理并未直接回应，而是让他反思：是否能看到别人的长处。经过思考，他发现室友阿刚做事效率高，阿群受小朋友喜爱，大刘与客人相处融洽。于是，他决定留下，继续努力。 1994年4月，他被提升为训练员，之后迅速晋升为见习组长、见习经理，最终在1995年3月成为第一副经理。他的成长之路证明了，看到别人的长处是自我提升的法宝。 在工作中，他善于借鉴他人优点。一次，有顾客投诉邻桌抽烟，他巧妙地用贵宾券化解了矛盾。1995年5月，他被派往美国总部培训，回国后负责厦门地区第二家麦当劳店的创建。1998年10月，他成为营运部经理，成功开辟湖南市场。 2004年3月，他被调到杭州，成为中国三名最年轻的“全球总裁奖”获得者之一。2005年4月，他负责东北三省和内蒙古地区的市场，拓展了麦当劳在这些地区的业务。 2007年4月，他被调到北京任北二区总经理，并接受麦当劳总部为期一年的“中国领导力发展计划”培训。他的人生之路充分展示了，只有善于发现和欣赏他人的长处，才能不断超越自我，实现人生价值。

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