智慧沟通成就双赢
在繁忙的都市，某家公司大门前，一张招聘谈判专家的告示格外引人注目。一位充满活力的年轻人看到这个消息，带着满腔热情走进了人事部，径直走向经理的办公桌。
经理好奇地询问：“先生，您是来应征的吗？”
年轻人不假思索地回应：“当然，不然我大老远跑来干什么？难道这里开的是饭馆，我误以为是咖啡屋？”
经理微笑示意他坐下：“请坐吧。”
年轻人语气坚定地说：“您没有权利要求我坐下，我有站立的权利，这是法律赋予每个公民的基本权益。”
经理欲言又止，轻声说：“那，请抽烟如何？”
年轻人皱眉回答：“抽烟？这不是慢性自杀吗？我们素不相识，您何必想谋财害命？再说，万一烟里掺了毒品，我一旦沾染上瘾，那岂不是陷入了深渊？”
经理辩解道：“我没有放毒品。”
年轻人反问：“我也没有说您放了毒品，只是做个假设，合理怀疑，您却这么肯定，是不是想陷害我？”
经理试图转换话题：“那，我们换个话题可以吗？”
年轻人反驳道：“您说话是我的权利，我国法律保障公民的言论自由，我并非执法机关，无权剥夺您的言论权。”
经理提出要求：“能否看一下您的学历证明？”
年轻人反问：“学历能证明什么？只能代表一个人的过去，而且，有学历就说明有能力吗？这样看问题太片面了，而且主观性强。现在很多学历都有水分，甚至有假货，这怎么能作为依据呢？”
经理继续追问：“请问您以前是否从事过相关工作？”
年轻人严肃地说：“这是我的隐私，您无权过问。”
经理无奈地问道：“那，我如何知道您能胜任这份工作呢？”
年轻人语气一转，带着挑衅的意味说：“如果连这种简单的事情都搞不清楚，只能说明您作为经理的水平不足，根本不称职！在这种水平低下的人领导下工作，我是不可能有所发展的！我现在就离开这家公司！”
经理听后，脸色微变，然后突然开口：“先生，请您稍等，您被录用了。”
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