木桶容量揭秘生活智慧

在这个快节奏的时代，每个人都是一只木桶，而木桶里能装多少水，则取决于桶壁的厚度和完整性。我曾在人生的舞台上扮演过招聘者的角色，初次坐在发问的这边，面对一张张期待的面孔，我的任务却是提出一些问题，让他们眼中的光芒逐渐黯淡。 记得有一位女孩，在介绍自己的特长后，我看着她的简历说：“你说你会Indesign软件，可你连软件的英文都拼错了。”女孩脸红了一下，解释道：“哎呀，这是昨天匆匆忙忙赶出来的，所以可能拼写有错误。”那一刻，她已经失去了面试的机会，因为她可能以后在工作的时候会找借口而犯错误。 在求职过程中，许多人都会准备一份“毕业生推荐表”，上面的推荐语千篇一律，这样的推荐表并不能帮助一个人获得工作。如何让面试官相信“我就是你要找的人”呢？至少要让看简历的人知道：除了成绩优秀，你还明白什么是社会，你能力出众，你愿意奉献，你清楚公司是个什么样的组织，你愿意服务大家。 记得有一位学生会主席递来一张简历，上面写着她的社会实践：“组织过某个大型的国际学生会议，与伦敦、纽约、台湾等地区的大学建立了长期的合作关系。”这句话无疑是一根长长的木板，但我还是要敲打一下它的可靠性。 “你是怎么联络这些著名大学的呢？”我问。 “嗯，给他们发e-mail啊，国外的大学网站做得很好的，上面都能找到相关的信息，发信去邀请他们来参加会议，有回应的就继续谈。”她回答。 嗯，看来这不是什么有技术含量的事情，不过群发邮件然后守株待兔。这根木板立马短了一寸。 “那你具体做些什么事情？负责哪几个环节？”我继续问，我想知道她的作用是否不可替代。 “哦，我就让我们组里相关的负责人去做的，他们得到回应之后，我去申请经费。”她说。 “那，其实你没有亲自与伦敦、纽约、台湾等地区的大学建立长期的合作关系咯？你做的事情就是打报告咯？”我追问。 “话不是这样说的。你说世博会，大家肯定说是市长办的，不会说是底下哪个具体的人做的……”她辩解着。她本可以详细说明她的组织能力，或者强调她如何协调整个活动，但她却如此辩解，我无语地看着她，眼睁睁看着她的长木板成为了一块短木板。 给我留下印象最好的一个面试者，是一个腼腆的女孩。她的简历老老实实，当问到会不会某个软件的时候，她很诚实地说：“不会，但是我可以学。”她要回了她的简历，说等她学会了那个软件之后，拿着作品再来面试。这一刻，她已经赢得了她的下一次机会。 如果想去一个公司做事，那你就要能展示自己的学习能力和协作能力，你有踏踏实实的业绩和实践，你的木桶里存储着足够多的水。

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