信访人才培育与发展
在一家政府部门，新任局长上任伊始，便提出了要改革机构，精简人员。众所周知，新官上任三把火，这预示着一场人事变革即将展开。在这波变革中，办公室里的老张却遭遇了不测。在年度体检中，他被诊断出患有神经性耳聋。已经年过半百的老张深知，自己可能难以逃脱被裁员的命运，于是萌生了提前退休的念头，以求得一份稳定的生活保障。
在和老伴商议过后，老张鼓起勇气找到了新局长，表达了自己想要内退的意愿。新局长听闻后，十分高兴，连连称赞老张觉悟高，认为他为局里的机构调整树立了良好的榜样，并承诺会尽快为他办理退休手续。在送别老张出门时，新局长关切地询问他的身体状况。
“除了耳朵有点问题，其他的都还好。”老张回答道。
“耳朵有问题？”新局长瞪大了眼睛，紧紧抓住老张的手，“你是真的耳聋吗？”
“是的，前几天单位体检时医生说，症状可能会越来越严重。”老张如实相告。
“哎呀，那你可真是我们单位难得的信访人才啊！”局长仿佛发现了宝贝，拍着老张的肩膀说道，“你不能退休，明天就到信访办报到吧。”
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