职场晋升秘诀：老板眼中最“红”员工

在职场中，每一位老板都渴望拥有几位能够为企业持续创造价值的得力助手。这些得力助手，我们通常称之为“红人”。那么，究竟什么样的员工能够成为老板眼中的“红人”呢？ 让我们以华人首富李嘉诚为例，他的得力助手霍建宁便是这样的“红人”。霍建宁，作为李嘉诚旗下的和记黄埔总经理，以其卓越的才能和扎实的工作作风，赢得了李嘉诚的信任和重用。在他的带领下，和记黄埔在多个领域取得了辉煌的业绩。 据《香港文汇报》报道，2007年度，和记黄埔在楼盘、港口、电讯及股票投资等各个产业的业务均表现出色。作为集团主席的李嘉诚，对员工的待遇也十分优厚。霍建宁的年薪高达1.48亿港元，并一度成为《福布斯》评选的非美国企业全球最高薪行政总裁。 那么，霍建宁为何在李嘉诚眼中如此“红”呢？答案只有一个，那就是他为李嘉诚的企业创造了巨大的经济效益。对于李嘉诚和和记黄埔来说，霍建宁具有不可替代的价值。 1979年，霍建宁加入长江实业。凭借其卓越的金融财务才能，他在李嘉诚的栽培下不断晋升。1993年，他成为和记黄埔总经理。当时，和记黄埔正处于低谷，股价长期走低。但霍建宁接手后，通过不断重组，成功将业务扭亏为盈。他还利用赫斯基石油的良好表现，在加拿大借壳上市，为集团盈利65亿港元。此外，他还成功处理了亏损多年的欧洲电讯业务，运用高超的资本运作技巧，再次扭亏为盈，为集团盈利超过1600亿港元，创造了全球商业界的神话。 正如霍建宁这样，那些能为老板创造巨大经济效益的员工，才是老板眼中的“红人”，才能获得优厚的回报。那么，现在的你，是否已经直接或间接地为企业创造了可观的经济效益？是否已经成为了老板眼中的“红人”？如果你的答案是肯定的，那么恭喜你，因为你已经证明了自己的价值。如果你给出了否定的答案或无法给出答案，那么请继续努力，相信自己一定能够成为老板眼中的“红人”。

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