颜值与职场机遇

在当今社会，女大学生的就业问题日益突出，但一个不可否认的事实是，外表姣好的女大学生在求职市场上往往更容易获得机会。这种现象不仅仅局限于女性，无论是男性还是女性，外表在求职过程中都扮演着举足轻重的角色。那些天生丽质的人似乎总能占得先机，而在古代社会，这种现象更为明显。 以《三国演义》为例，庞统因为相貌平平，到刘备那里求职时，起初只得到了一个不太显眼的职位——耒阳令。直到鲁肃和诸葛亮的大力推荐，他才得到了重用，成为了“军师中郎将”。虽然这属于小说情节，但在历史中也有类似的例子。虽然史书上对刘备的“重色轻才”并没有明确记载，但从庞统的经历中我们可以看出，在乱世之中，用人也是讲究外表的。 在南北朝时期，选官看重门第，但即使是贵族的后代，也需要有“美风仪”才能得到更好的职位。到了唐代，虽然实行科举制度，但即使考中，也必须通过吏部的选拔。对于那些外表不佳的人来说，这无疑是一道难以逾越的障碍。 在清朝，满人统治者尤其讲究规矩，官员在皇帝和上司面前都必须表现出一种“奴才相”。这种“奴才相”包括伶俐、乖巧、低眉顺眼，同时还要周正。考试选拔官员时，虽然对考生的外表有所描述，但大多是“面白无须”之类的简单描绘。然而，即使如此，那些长相不符合要求的考生，在殿试中也没有进入前几名的机会。 最极端的以貌取官现象发生在清朝的“大挑举人”制度中。举人如果不能通过会试，会被选拔为知县、教谕等教官。在这个过程中，皇帝的亲信王公会挑选那些长相顺眼的人。据说，对于脸型，最理想的是“国”字形，其次是“日”字形，而“冒”字形或者“昌”字形则被视为不吉。 在古代社会，女性以色事人，相貌自然至关重要。红颜薄命虽是常态，但每个女性都希望自己美丽动人。而在男性统治者面前，官员们也需要表现出一种低眉顺眼的姿态。在一些情况下，权势极大的男性甚至会要求属下在处理公务的同时，也展现一定的“色相”。 只要官职是为个人服务的，无论这个人是君主、上司还是其他角色，无论是男性官员还是女性官员，他们的相貌都可能成为选拔的一个重要因素。

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