自我驱动 提升能力

不要一味地迎合面试官，适时提出自己的要求，这是自信的体现。同时，这也可能表明你对所应聘的公司有着深入的了解。 以迈克尔·布隆伯格为例，他从一个普通的市民成长为常青藤精英，创造了从初级职员到闻名世界的传媒帝国——布隆伯格公司的传奇。他曾竞选成为年薪1美元的纽约市市长。在回忆录中，他自豪地记录了第一次工作面试时成功提出自己要求的经历。 当时，他前往所罗门公司面试，而他是哈佛唯一一个答应来这家小证券交易公司面试的人。虽然高盛公司给他提供了14000美元的起薪，但所罗门公司只给了他9000美元。面对招聘人员，他坦诚地说：“我本想在这里工作，我喜欢这份工作，但我没有其他衣服，没有现金存在银行里，我还有未还清的贷款。”最终，他们给他加到了11500美元。 再来看索尼公司的董事长出井伸之。他在大学期间，因为对索尼的巨大魅力感到敬佩，大胆地直接到索尼总部拜访创始人。当被问及“你想做什么样的工作？”时，他说：“索尼今后一定会成长为一个业务遍及海外的大公司，我想为公司开辟欧洲市场助一臂之力。”就这样，在简单的几句交谈后，他大学四年级的夏天就在索尼公司实习。正式加入索尼公司时，他不忘提出自己的要求：“我希望去留学。” 公司同意了他的这一要求，进入公司第二年，即1961年5月，出井伸之赴日内瓦大学附属研究所进行为期两年的留学生活。期间，他学会了有用的法语和英语，为之后索尼公司在欧洲市场的开拓奠定了基础。从此，出井伸之在索尼公司职位扶摇直上，最终成为索尼公司的CEO。

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