月薪2000过1万生活态度

在职场这个大舞台上，我们常常能遇到这样的声音：“月薪仅2000，何必付出5000的努力？等到月薪5000时，自然会全力以赴。”然而，若连2000元的工作都未能尽职尽责，又怎能让他人相信你5000元月薪的实力呢？所谓“滴水穿石，非一日之功”，你在2000元岗位上的付出终会被明智的老板看在眼里。一旦有合适的岗位空缺，他们便会首先考虑邀请你转岗。 是否能够快速达到月薪1万的水平，并不在于资历的积累，而在于你目前在2000元月薪的岗位上是否已经展现出1万元月薪的职业风范。因为等到你通过磨洋工熬到目标时，你所获得的1万元可能早已贬值。 曾有一位IT工程师，与另一位同事同时进入一家公司。前者认为公司待遇一般，月薪6000多元，不值得加班加点地工作，因此每天按时上下班，对待公司内部的IT维护需求总是采取官僚主义的态度，要求他人先填表申报，再转到他这里处理。无论问题紧急与否，是否会影响到公司业务，他总是按照流程办事，既找不出他的毛病，也没人称赞他。就这样，他做了十年的IT工程师，虽然换过几家公司，月薪也随通货膨胀上涨过万，但他的职位和工作职能却始终没有实质性变化，因为没有人愿意为这样一个标准化的职位支付高于市场价的钱。 而另一位工程师则截然不同，他会根据问题的紧急程度来安排维护的顺序，对于可能影响公司业务的网络问题，他会第一时间处理，并在处理过程中了解各部门的业务和IT支持需求。他会在每周的IT支持报告中更新内部服务方案，并定期参加各部门的例会，了解业务动向。在IT部的工作反馈调查中，他总是得到最高的评分。后来，客户服务部欣赏他的服务意识，邀请他转岗担任客服经理，实现了他第一次转型，增加了客户服务经验。因为他在客服经理岗位上的出色表现，又获得了转去公司大客户部担任高级客户经理的机会。短短8年间，他已从一名普通的IT工程师成长为该公司在华某事业部的总经理，薪酬是他那位同事的6~8倍。 因此，我想说，即使你现在月薪仅为2000元，也要立即展现出1万元月薪的职业风范，努力了解月薪1万元的人所需具备的素质和能力，时刻以他们的标准要求自己。在关键时刻，勇于接受超出2000元职责的挑战，并努力将事情做好。很快，你就会听到某个老板说：“XXX其实可以做更重要的事。”

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