职场双赢策略

在繁忙的都市中，一家高端珠宝店公开招募一名销售精英，吸引了众多求职者。总经理对此事高度重视，特别指派了营销部副主任老陈全面负责选拔工作。经过激烈的面试、笔试和答辩，最后只剩下甲、乙、丙、丁四位候选人。 接下来的几天里，四位候选人纷纷到老陈家中拜访。甲带去了两条高档香烟，乙送来了一箱进口美酒，丙则奉上最新上市的优质甲鱼。唯独丁的礼物最为独特，他送上了两条珍贵的玉石项链，据他说是家传宝物，市价至少在一万元以上。老陈面对这份贵重的礼物，显得有些犹豫。 丁似乎看穿了老陈的疑惑，提议道：“不如这样，您象征性地给我1000元，当作购买项链的费用。如果有人问起，也可以有个交代。”几天后，考试结果揭晓，总经理吴先生亲自公布，丁被破格提拔为营销部主任，而老陈则被免职。这一结果让众人感到震惊。总经理解释道：“实际上，整个考试过程都在我的严密监视之下。甲、乙、丙虽然有能力，但他们的不正当行为让我无法录用。此次招聘，我还想考察一下老陈，打算聘请他担任我的助理，没想到结果竟是这样。” “但丁也送礼了，而且金额最大，为什么反而被录用呢？您凭什么说我对业务不熟悉？”老陈有些不服气。 总经理哈哈一笑，对大家说：“这正是我今天要说的。实际上，丁送的那两条项链正是我们店里新进的商品，零售价正好1000元。老陈原本不想购买项链，但丁却巧妙地将其推销给他，这足以证明他具有很强的销售能力。这正是我提拔重用他的原因。”

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