年轻高管崛起之路

一家知名企业正寻求一位办公室副主任，他们在省内各大报纸上发布了“高薪诚聘”的广告。月薪4000元的待遇吸引了众多求职者，报名人数多达近百，其中包括硕士生和多位有丰富工作经验的人士。 经过初试的筛选，最终有三名候选人进入最后一轮面试。他们分别是：一位硕士毕业生、一位应届本科毕业生和一位拥有五年相关工作经验的年轻人。 面试由总经理亲自主持，地点设在一间临时腾出的小办公室。面试开始前，他们发现缺少一把供应聘者坐下与总经理交谈的椅子。总经理阻止了去隔壁办公室借椅子的提议：“不用了，就这样吧！” 首先进入的是那位硕士毕业生。总经理对他说：“你好，请坐。”他环顾四周，发现没有椅子，脸上露出尴尬的神色。 “请坐下来谈。”总经理再次微笑着邀请他。他更加尴尬，略作思索后，谦卑地笑着说：“没关系，我就站着吧！” 接着进来的是那位年轻人，他同样环顾四周，发现没有椅子，也微笑着说：“不用了不用了，我就站着吧！” 总经理微笑着说：“还是坐下来谈吧！”年轻人有些茫然，回头看了看身后。 总经理似乎恍然大悟，说：“啊，请原谅我们工作上的疏忽。那好，您就委屈一下，我们站着谈吧！不过，很快就完的。” 几分钟后，应届毕业生进来了。总经理的第一句话仍然是：“你好，请坐。”大学生环顾四周，发现没有椅子，愣了一下，然后微笑着请示总经理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把进来吗？” 总经理脸上的笑容更加舒展开来，温和地说：“为什么不可以？”大学生就到外面搬来了一把椅子坐下来，和总经理有礼有节地完成了后面的谈话。 最后一轮面试结束后，总经理决定留用这位应届的大学毕业生。总经理的理由很简单：我们需要的是有思想、有主见的人，没有自己的思想和主见，一切的学识和经验都毫无价值。 事实也证明总经理的判断准确无误。仅仅半年之后，应届毕业生就“做到了”总经理助理的位置上，成为公司中最年轻的高层管理人员。

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