聚焦招聘 赋能未来精英
某知名企业正火热招募人才，吸引了众多求职者前来应征。历经三轮激烈的选拔，最终仅有11位选手脱颖而出。在第四轮面试中，总裁亲自坐镇，现场出现了12名面试者。令人意外的是，其中一位选手引起了所有人的注意。
这位选手站起身来，自告奋勇地说：“总裁先生，我在第一轮就被淘汰了，但我还是想来参加面试。”在场的所有人，包括门口的一位看热闹的老人，都忍不住笑了出来。
总裁好奇地问：“既然第一关都过不了，你还来这儿有什么意义？”选手回答：“我只有本科学历和中级职称，但我有11年的工作经验，曾在18家公司担任过职务。”
总裁打断了他的话，表示：“你的学历和职称都不算高，虽然工作经验丰富，但频繁跳槽18家公司，这让我难以接受。”选手立刻反驳：“总裁先生，我没有跳槽，而是那些公司都相继倒闭了。”
老人听到这里，走了进来为总裁倒茶。选手接着说：“我对那18家公司都很了解，曾经和同事们一起努力挽救它们，虽然最终未能成功，但我从中学到了很多。”
即将离开时，选手突然对总裁说：“11年来，我在18家公司的工作经历，培养了我对人、对事、对未来的敏锐洞察力。举个例子，其实真正的考官不是您，而是这位倒茶的老人。”
11个考生都惊呆了，惊讶地盯着倒茶的老人。老人笑了笑，说：“很好！你第一个被录取了，因为我一直在观察你的表现——我的表演为何失败？”
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