在协助一位知名企业家筛选人才的过程中，我见证了选拔人才的不易。那天下午，我面对了十几位面试者，他们均来自名校，出身显赫，言谈自信。鉴于这些储备干部将负责管理上亿元的资产，老板向我请教如何洞察他们的潜力。
我直言不讳：“自律。”老板对此表示疑惑，我再次强调：“正是这两个字。”他又询问：“如何从面试中捕捉到这一特质？”我解释道：“首先，不要仅听其言。虽然每个人都能说出动听的话语，但观察他们的细节，如指甲是否整洁、发型和鞋履是否得体。这些都是显性特征，虽然可以伪装，但仍具参考价值。其次，还需关注他们的隐性特征，比如面试前后的行为表现。”
老板表示赞同，并安排工作人员从侧面观察应试者的行为。当天，除了众多海外留学归来的精英，还有一位本土大学的硕士毕业生。他的形象虽然不及他人，但在专业领域的表现令人满意，我和老板都对他给予了高分。
面试结束后，助理汇报了应征者的行为表现，大部分人的表现一致，并无异常。正当我们准备离开时，助理的手机响起，原来楼下的警卫发来一张照片。照片中，那位硕士站在公司独特的大门旁，以三七步的站姿吸烟，背后墙上分明挂着“不准吸烟”的英文告示。
我收拾好公文包准备离开。老板感慨地说：“我觉得这个人的专业能力和企图心都很出色……”我接口道：“然而，一个连烟都戒不了的人，何谈自律？这样的人绝不能录用。”自律与尊重他人无关品牌，而是体现在细节上，即使穿着平价衣物，也能用心维护和管理。
现实中，本土学生与海外学子在学业努力和智慧上并无明显差距，但在气质、格局和自律方面，确实存在较大差距。如果这位硕士真心渴望这份工作，至少应在远离公司的地方满足烟瘾，不要让短暂的忍耐成为问题。
我的公关专家朋友曾言，在商业和政治领域，有瘾头的人最容易受到诱惑。无论何种瘾头，一旦形成，便会逐步扩展。抽烟、喝酒或感情纠葛都是正常现象，但关键在于，不要成为它们的奴隶。
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