在我们社区周边，坐落着一座颇具规模的国有企业。因此，每年都会有众多来自全国各地、才华横溢的应届毕业生（绝大多数是男性）慕名而来，寻求工作机会。与此同时，每年也都会有一批对爱情抱有坚定信念的年轻女性，毫不犹豫地跟随男友的脚步来到这里。我们的公司因此成为了她们的理想选择。每当她们向我倾诉为何选择我们公司时，我总会半开玩笑地说：“你们真是找对了地方，我们公司无疑是这个地区最值得一试的工作场所。至于你们的男友嘛……嗯，一个才华横溢的年轻人，就这样牺牲了前程。” 这个玩笑一半是玩笑，一半是实话。说它是玩笑，是因为我们公司未必就是最值得加入的公司。说它是实话，是因为我确实对那些优秀应届毕业生一股脑涌向大型企业持有不同意见。 优秀的年轻人一旦加入大型企业，或许能确保未来的稳定。然而，我认为他们的创新潜能可能会因此受到遏制。想象一下，一个规模庞大且垄断了特定资源的公司，其追求的自然是稳定和安全。在这样的公司里，他们不需要你独树一帜，而是需要你遵循规则，按部就班。按部就班，意味着公司更看重你把事情做对做好的能力（但做对做好并不意味着创新）。 在大型企业中，把事情做对做好往往意味着公司对错误容忍度极低。一个对错误容忍度极低的公司，又怎能培养和造就具有创造力的人才呢？——在某种程度上，创造力是通过不断尝试和容忍失败来培养的。想想看，为什么是微软而不是谷歌创造了谷歌，是谷歌而不是Facebook创造了Facebook？这些都是最好的例证。 换个角度来说，进入一个人才济济的企业，就意味着你要与众多与你能力相当的竞争者展开激烈的角逐。在这样的环境中，竞争的方向并非依靠创造力和创新，而是通过熟练掌握前人已经做过的内容，甚至做得比前人更好。这无疑是对知识和智力的极大浪费。
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