回想起我二十余岁那时光,我同许多年轻朋友一样,怀揣着满腔热血,渴望在世间留下自己的足迹。某日,一位高层领导与我进行了深入的交流。他言辞诚恳地对我说,听闻你思维敏捷,见解独到,我想与你分享一些心得。领导与我谈话,对我来说无疑是一种殊荣。谈话间,我畅所欲言,大约一个时辰后,领导总结了两点,让我心中豁然开朗。
他首先指出,你所谈论的社会现象和问题,我比你了解得更多,因为我的职位让我接触到了更多的信息和视角。其次,你对问题的急切心情,我亦感同身受,但作为领导,我所承受的责任和损失更为重大。因此,你无需向我传授经验,只需跟随我的步伐即可。我沉思片刻,觉得他的话颇有道理。
随着时间的推移,我逐渐领悟到,在二十多岁这个年纪,想要赢得社会的广泛认可并非易事。此时,我们最需要做的,就是构建自己的价值体系。例如,我下定决心要完成某项事业,即使面临重重阻力,我也会坚持到底。因为在这个阶段,社会并不会立刻给予我们认可。待到四五十岁,随着我们逐渐成为社会的中坚力量,机会便会接踵而至。
当时,我在机关单位中是年纪最小的,总感觉自己一事无成,无论寻求谁的帮助,都像是向长辈求助,那些年纪较大的人对我往往置之不理。如今,我发现我的同学圈子里人才济济,有的成为商人,有的成为博导,还有的跻身部长之列。只要我拨通电话,便能找到各行各业的专业人士进行咨询。
因此,当我们刚刚踏入社会,就如同足球队中的候补队员,甚至可能连候补队员都算不上,仅仅是一个足球爱好者。而到了三十岁,我们或许能成为候补队员,等到四十岁,我们才有望真正走上舞台,发挥自己的才能。
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