成绩卓越者自信非凡
取得优异成绩的人往往坚信自己的卓越
在《高效能人士的七个习惯》一书中，作者提到了一个观点：那些取得优异成绩的人往往认为自己是最出色的。这一观点在我阅读后引起了深思。实际上，这并非新书中的新观点，而是关于人际关系的一个古老法则——首先让人们相信自己有能力，随后期待他们能取得成就。在后续的作品《激发一分钟经理的潜能》中，作者对这一观点进行了进一步的阐述。
当前，企业的核心任务在于帮助员工实现卓越的表现。当员工实现出色的成绩时，他们会自然而然地感受到自己的优秀，因为他们意识到自己已经出色地完成了任务，自己的努力得到了应有的回报。
一位优秀的领导者会通过以下两种方式来帮助下属实现卓越：
1）明确告知员工他们的目标
2）尽最大努力提供支持、鼓励和指导，帮助他们达成目标
作为领导者，你所扮演的角色比你想象的更为重要——你拥有能力帮助员工成为胜利者。
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