跳槽精英奖励大揭秘

在公司的成长道路上，曾经遭遇过人才流失的困境。三年前，公司里的几位业务精英突然递交了辞职信，这对于初创企业来说无疑是一次沉重的打击。老总为此愁眉不展，特意召开了一次紧急会议，商讨如何应对员工的跳槽问题。 与会人员纷纷提出，应该对跳槽者采取严厉措施，毕竟公司培养一个人才却流失一个，实在太过可惜。然而，出乎所有人意料的是，第二天老总宣布了一个大胆的决定：重奖跳槽者。 老总让人在公司门口贴出了一张布告，上面写着：本公司员工跳槽后，若被任命为部门经理，将奖励3000元；若被任命为公司副总，将奖励8000元；若被任命为公司总经理，将奖励20000元。这一消息一经传出，公司上下哗然。有人质疑这是否真的，但事实胜于雄辩。这件事在行业内引起了广泛关注。本以为公司会因为人才流失而陷入困境，却没想到老总在短短几天内就找到了新的优秀人才。这些人正是从其他公司跳槽而来。我曾私下询问他们，他们表示，是看中老总的人品才选择投奔。 我逐渐领悟到了其中的道理。从那时起，公司的人才流动速度加快，老总在奖励上的投入也越来越多。但令人惊讶的是，公司并未因此陷入困境，反而生意越做越好。经过长时间的观察，我终于发现了公司发展壮大的秘诀。 原来，公司的一些大客户，正是那些曾经跳槽出去的人才所在的公司。至此，我终于明白了老总为什么要奖励那些跳槽者。人才流失是不可避免的，不如让他们在离开时留下美好的印象。人心都是肉长的，人才到了新公司往往会脱颖而出，若有机会，他们自然会回报曾经的“恩人”。 为他人提供发展的空间，为自己埋下发展的伏笔，这就是双赢。

版权声明： 文学及文中所以图片均来源于网络，图片如有侵权可联系网站进行修改或删除。句子迷 - 为您提供经典的句子、文案和诗词！仅供文学爱好者学习交流,所有图片及文字版权于著作权归原作者所有，如用于商业及其他营利目的，责任自负！

欢迎关注:【绘画网】https://www.huihua8.net/