工作失败反思：勤奋背后的反思之路

在我与曹薇共同踏进这家公司的门槛时，我们心中都清楚，这场关于职位的竞争不可避免。曹薇并非出自名校，她的自信心似乎不如我那么强烈。我们都是试用期的新人，面对的唯一职位，意味着我们将直面激烈的竞争。 自入职的第一天起，我就做好了全力以赴的准备。每天早晨，我总是第一个抵达公司，甚至买来蛋塔与同事们分享，以拉近彼此的距离。老员工小蔡对我的评价是：“不错嘛，小姑娘，很讨人喜欢。”这让我感到自己的策略奏效了。 经理提前十分钟到公司，而曹薇还未现身。我心中暗自窃喜，经理在我旁边经过时，我主动问候，而曹薇打卡时，经理只是淡淡地看了她一眼。我心中窃喜，感觉自己在第一天就取得了优势。 经理将我们叫进办公室，简短介绍了公司情况与我们的职责。我迅速拿出笔记本，认真记录。曹薇却忘了带笔，我心中不禁为她感到惋惜。显然，经理叫我们进来是有目的的。 经理讲解完毕，我又提出了一些问题，实际上并非我不懂，而是为了让经理感受到我的认真态度。他回答后，温和地问我：“还有什么不懂的吗？”我摇摇头，与曹薇一同离开。 我们的工作是销售文员，主要职责是协助销售部门制定计划和跟进客户。我和曹薇各自负责不同的客户群，工作主要通过电话完成，客户的反馈是我们工作的主要衡量标准。 我不仅早到，晚走，甚至在经理离开后，我才会下班。在这三个月的试用期内，我希望通过自己的勤奋给经理留下深刻印象。 周五晚上，经理办公室的灯还亮着。我买来盒饭，敲开经理室的门，经理惊讶地看着我。我把盒饭放在他桌上，他感激地说：“谢谢你，这么晚了，怎么还没回去？”我回答：“还有一些事情要处理。”经理点头：“哦，那你忙吧，注意身体。” 走出经理室，我几乎要跳起来，这一晚，我不仅让经理看到了我的努力，也在感情上赢得了加分。 然而，曹薇除了按部就班地完成工作外，并没有什么特别的成就。她准时上班，准时下班。有时，经理甚至一天都看不到她，我会替她解释说她下班了。我心想，只要我在工作中不输给她，这个职位就非我莫属了。 三个月后，出乎我意料的是，出局的是我。我找到经理，询问不选择我的原因。经理温和地告诉我：“虽然你对工作充满热情，与同事友好相处，但我们和人事部经理都觉得你的工作能力有待提高。” 我困惑地问：“为什么？我和曹薇的工作业绩是一样的。”经理回答：“是的，这才说明问题。曹薇在正常的工作时间内完成了你早到晚归才能完成的工作量，这不是说明你工作能力有问题吗？再比如，同样是介绍工作内容，曹薇只需聆听就能记住，而你却需要反复询问，这不是说明你们在理解力上存在差距吗？我们公司不仅要求员工勤奋，还要求会干。在这三个月里，曹薇利用业余时间学习物流知识，即将参加考试。这就是我不聘用你的理由。” 经理的话让我愣住了，但我无言以对，只能收拾东西离开公司。这次失败让我明白，自以为是的勤奋并非真正的优秀。这次经历让我学会了如何成为一名优秀的员工。

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