职场秘籍：提升求职成功率
一、薪酬谈判，突破心理障碍
在求职过程中，许多应届生对于薪酬的期望值偏低，甚至有本科生愿意接受1500元的起薪。然而，这仅仅是一个心理价位。华南理工大学计算机专业的小东指出，企业会根据应聘者的能力来定价，高薪并非仅靠谈判得来。大学生在薪酬问题上无需过于纠结，企业提供的发展空间更为重要。
二、专业基础与实习经验并重
面对招聘要求，许多专业并非直接对口，但具备相关实习经验则能加分。中文系的潘俊杰在应聘广告公司助理文案时，尽管职位要求研究生以上学历，但他凭借专业基础和实习经验，成功吸引了面试官的注意。他认为，在面试中突出自己的特点至关重要。
三、简历展示软硬实力
面试官不仅关注应聘者的工作、实习经验，还重视其发展潜力。参加过学生组织、担任过职务、有校外实习经验等，都是可以展示的软实力。同时，硬实力也不可忽视。具备相关专业资格证或双学位的应聘者更受青睐。此外，外语水平也是一项重要指标。
四、有的放矢，而非盲目海投
一些应聘者抱着碰运气的心态，盲目地投递简历。然而，个人职业规划是衡量毕业生未来发展方向的重要指标。企业更看重应聘者是否具备与公司发展要求相匹配的职业规划。
五、面试真诚，避免言过其实
部分应聘者为了吸引招聘单位的注意，有时会过度包装自己。然而，面试官更欣赏真诚的应聘者。东莞康达尔饲料有限公司负责人表示，他们更倾向于录取农村出身的毕业生，因为他们更能吃苦。
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