拒绝雷人求职术

在临近毕业季，一些应届生为了吸引眼球，不择手段地尝试各种新颖的求职方式。他们信奉“越雷人，越有机会”的理念，结果却让众多HR哭笑不得。复旦大学就业指导中心副主任张生妹老师指出，这种看似便捷的求职方式，实则可能走进死胡同。 简历“注水”难以蒙混过关 某外企人力资源经理Jessica透露，不少应届生在简历上夸大其词，虚报实习经历和业绩，包括抬高职位、虚报收入、延长从业时间等。她表示，这种“注水”行为是不诚信的表现。例如，一位大四男生声称在某知名企业担任重要项目负责人，并参加过国际学术会议，这明显是夸大其词。 光盘简历热潮背后 近期，由于视频简历的成功案例，光盘简历成为一种流行。男生赠送Flash光盘，女生则送艺术照、写真集。然而，专业人士指出，应届生工作经验有限，简历一页即可。HR更看重求职者的能力、潜力、人品和诚信度。 面相星座成“救命稻草” 部分求职者将星座、血型、五行分析等当作救命稻草，试图通过改名、整容等方式提升自身竞争力。然而，HR认为，求职成功与否不能仅仅依赖面相、名字、星座等因素。 寻求援助，注意渠道 面对就业压力，高校教育指导中心希望企业承担社会责任，同时也建议大学生多创造机会。张生妹老师指出，应届生在求职过程中不仅要面对同龄人竞争，还要应对往届生、跳槽者等，专业设置和地域结构不合理也增加了择业矛盾。在遇到困难时，应寻求学校就业指导处的帮助，而非依赖不成熟的求职捷径。 张老师建议应届生利用假期参加社会实践，提高就业能力。同时，大学生在就业受挫时，要调整心态，正视形势。她强调，求职过程中要保持积极的态度，明确目标，提高自身素质，避免走入误区。

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