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在求职的旅途中，你总是处于一个待定状态，每一个环节都可能成为你被淘汰的契机。招聘的严格性令人不解，为何如此严格，不容许你犯任何错误？原因在于公司对风险的敏感。 公司对招聘新人的成本和风险有着深刻的认识。一旦招聘不慎，不仅金钱上会有损失，更可能耗尽团队的动力和进取精神。那些表面上看起来优秀，实则对公司并无真正兴趣的人，或者那些伪装成理想雇员，实则会给公司带来烦恼的人，都让老板心有余悸。 公司不愿意承担不必要的风险。一些公司曾因招聘不当的员工而遭受损失，有些人入职后便申请工伤补偿、休产假，或是提出诉讼。还有一些看似有潜力的员工，入职后却导致部门衰退。一个原本充满活力的团队可能会因为这样的员工而变得消极怠工。 人事经理深知，求职者在面试过程中会尽力展现自己的优点，隐藏缺点。他们明白，在短时间内表现出色并不难，因此他们会仔细审视每一个求职者，寻找潜在的“危险信号”。 即使你是个不错的候选人，人事经理也无法确定你是否会伤害或利用公司。因此，一旦发现任何危险信号，你的求职之路可能就此终结。在这场高风险的游戏中，每个环节都只有一次机会，没有第二次。 在紧张的筛选过程中，人事经理不会告诉你刚刚犯了致命错误。他们甚至会鼓励你多说话，让你误以为自己的表白不会对录用决定产生不利影响。他们绝不会让你知道，你已经犯了一个可能导致你失败的错误。

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