揭露求职潜规则
在求职的道路上，我们经常会遇到各种各样的潜规则，了解这些规则，有助于我们更好地应对面试挑战。以下是一些常见的求职潜规则，让我们一起来揭开它们的神秘面纱。
案例一：“霸王面”二面遭淘汰
五鱼（化名），男，25岁，中科院半导体所应届硕士毕业生。不久前，他得到了一家知名IT企业面试的机会，本想进入产品部，但网申时误投到市场部，专业和兴趣都不合适，因此未能得到面试机会。然而，他并未放弃，第一次面试时直接到现场“霸王面”，希望争取到产品部的面试机会。虽然面试官很忙，但他凭借自己的坚持和机智，成功进入了一面“霸王面”。
面试中，他表现出色，通过了一面笔试，但在二面时，由于缺乏游戏知识背景，被淘汰。尽管如此，他依然希望得到产品部的面试机会。
点评：“霸王面”精神可嘉，但成功率低
“霸王面”指的是应聘者未接到面试通知，却直接到面试现场“强行”要求参加面试的行为。这种精神值得赞赏，但成功率较低。因为这种行为通常出现在简历或笔试环节被淘汰的应聘者身上，说明他们某些方面不符合企业的用人标准。突然的造访会打乱面试官的时间表，通常对其申请的职位也缺乏针对性，成功率较低。
案例二：让面试官眼前一亮
徐晔（化名），女，27岁，国家机关公务员。在公务员考试快出成绩的那几天，她非常紧张。后来，她发现自己取得了高分，但仍然感到压力巨大。为了给面试官留下好印象，她仔细研究了单位的风格和要求，最终选择了一件样式并不夸张的绿色毛衫参加面试。面试当天，她化了淡妆，自我感觉良好。最终，她在众多面试者中脱颖而出，成功获得了面试机会。
点评：展现个性要有限度
面试中，展现个性非常重要。在众多竞争者中，只有与众不同，才能让面试官对你印象深刻。除了在服饰上做到合理范围的出彩之外，在开场白、自我介绍、回答问题等语言沟通环节，也要注意使用一些风格明显的词汇，避免说套话空话。当然，突出自身特色的前提是了解应聘单位的风格、要求、组织文化。展现个性要有限度，避免弄巧成拙。
版权声明： 文学及文中所以图片均来源于网络，图片如有侵权可联系网站进行修改或删除。句子迷 - 为您提供经典的句子、文案和诗词！仅供文学爱好者学习交流,所有图片及文字版权于著作权归原作者所有，如用于商业及其他营利目的，责任自负！
欢迎关注:【绘画网】https://www.huihua8.net/