职场故事：讨好同事难求重视

在一家新兴的互联网公司里，新入职的员工小陈深谙职场生存之道，他坚信，与同事的和谐相处比个人业绩更为关键。因此，他总是尽力去融入团队，努力成为大家的朋友。每天，他都是最早到办公室的人，主动打扫卫生，对同事热情周到，时常主动交谈，关心他们的生活琐事，甚至主动承担起帮同事打饭的“重任”。遇到需要帮忙的事情，他总是“毛遂自荐”，主动承担。小陈对同事的关心，几乎等同于亲兄弟。 然而，有一天，小陈因病请假，却遭到了同事的忽视。当他打电话给同事请假时，对方答应得很爽快。但第二天，小陈却被领导严厉批评，责问他为何随意旷工。当小陈询问那位同事时，对方才恍然大悟，原来是忘记了。这让小陈感到十分生气，他心想：我平日里对你们这么好，你们却如此不把我放在心上。我把你们的事看得比什么都重要，怎么我一次没来，你们就记不住呢？ 更让小陈生气的是，同事们都没有关心他的病情，反而责怪他一天没来，饭都是自己去食堂打的。这让小陈感到十分困惑，他不禁质疑：“以人心换人心”，为什么不是这么回事呢？ 在请教了心理专家后，小陈终于明白了其中的道理。他发现自己有两个认知偏差：首先，他希望所有同事都成为朋友，这种想法过于理想化。在职场中，不可能让所有人都成为朋友，尤其是真心朋友。其次，为了成为别人的朋友，他过于巴结、讨好他人，反而适得其反。朋友是建立在平等人格基础上的互动交流，过于谦卑甚至丧失独立人格，自己都不尊重自己，也很难获得别人的尊重。 小陈的问题具有一定的代表性，许多新员工都担心难以融入新环境，于是刻意追求良好的人际关系，甚至在这种追求中失去自我。究其原因，在于自卑。根据心理学中的心理防御机制理论，自卑的人会过分在意自己在别人心中的形象与评价，无原则地讨好他人，以此来换取他人的好感和肯定评价，从而补偿内心自我评价的不足。 然而，距离产生美，人格产生美，“美”本身就会产生一种人际吸引。在心理专家的帮助下，小陈逐渐找回自信，学会了与同事保持适当的距离，不卑不亢，不远不近，不过分热情，并学会了委婉地拒绝他人。结果，同事们反而越来越尊重和重视他。

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