职场新人娃娃音遭拒

在求职大军中，许多应届毕业生满怀期待地踏入职场，却因种种原因遭遇拒绝。近日，一位名叫王芳（化名）的应届毕业生，就因“说话声音像小孩”这一离奇理由，被企业取消签约。这一事件引发人们对职场招聘过程中不公平现象的关注。 王芳是本市某高校的应届毕业生，原本已与企业口头达成录用协议。然而，在即将签约之际，企业却以“声音像小孩”为由，取消了与她的劳动合同。面对这一突如其来的变故，王芳感到十分困惑和委屈。她表示，在初试、面试过程中，企业并未提及这一原因。 对于王芳的遭遇，浦东某贸易型企业的人力资源负责人程先生表示，类似情况并非个例。他认为，企业在签约前取消录用并不罕见，有时甚至找不出合理的解释。 记者采访了多位企业招聘负责人，发现最终签约前“炒掉”应聘者的现象确实存在。一些企业在招聘过程中，即使定下签约名单，仍存在一定的“差额”。在正式签约前，企业可能会以各种理由拒绝应聘者。 劳动法专家苗其巍表示，一些企业在签约前临时变卦，否认之前的口头聘用承诺，这种行为对学生来说是一种不负责的表现。由于缺乏书面协议，学生在面对离奇理由和变故时，往往只能自认倒霉。 苗其巍提醒，毕业生在应聘通过后，应尽快与企业签订书面协议，以确保自身权益。口头承诺不具有法律效应，存在诸多不确定性。在求职过程中，毕业生要时刻保持警惕，避免陷入不公平的招聘困境。

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