地产公司面试心路历程

上周，我收到了一家知名地产公司的来电，他们计划在其开发的新楼盘内设立社区配套超市，并邀请我担任店铺负责人，协助筹备新店的开业事宜。我对此表示了浓厚的兴趣，并约定了面试的时间。 面试当天，由于昨晚休息得较晚，我迟到了。幸运的是，前台和保安都非常友好，为我提供了指引。进入公司后，我填写了个人信息表格。然而，当我以为面试即将开始时，前台递给我一份试卷，要求我在一个小时内完成。试卷的内容是关于在一个二线城市的小区内开设社区超市的策划。 问题一要求我根据提供的信息制定一个开业计划。问题二则要求我规划超市的经营面积、品类、布局以及预算，并指出开业的关键工作。我意识到这家公司可能缺乏零售经验，但仍然尽力完成了试卷，耗时约40分钟。 面试过程中，我首先进行了自我介绍，然后回答了关于个人经历的问题。随后，人力资源总监和人事经理向我介绍了公司的目标、开业规模以及他们对店长的支持。他们明确指出，虽然场地、设备、证照和装修等方面由公司负责，但运营、商品采购和人员培训则需要店长自行解决。 我坦诚地谈了自己的想法，并强调需要一个团队来实施这些计划。在询问了一些可能需要协助的事项后，我提出了自己的薪资要求。经过一番讨论，他们表示将开会讨论我的录取情况。 离开公司后，我心中充满了疑问。一个如此重大的项目为何会放在我这样一个缺乏采购经验的人身上？我是否能够胜任这个职位？如果接受，如何解决采购问题？这些问题让我深思，也期待着有经验的同行给予宝贵的建议。

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