求职心路历程一次不淡定体验
在我求职生涯中，曾有过一段令人难忘的经历。那是一次应聘运营经理的面试，对方是一位73岁的中年男子，却给人一种年轻的感觉。经过几位领导的面试，他的专业知识和技能得到了肯定。
面试结束后，我告诉他，公司领导还需对面试情况进行最终评审，三天内会给出结果。然而，他显得有些不满，表示在公司工作已久，希望能立即得知面试结果，并提及了其他单位的事。我解释说，评审时间是必要的，因为运营经理岗位不仅需要专业技能，还需考虑其他因素。他听后表示理解，但当晚给我打来电话，为之前的冒失表示歉意。
第二天，他来到公司，与领导交谈了一番，但领导并未完全理解他的意图。这一细节让我深思，似乎印证了领导之前的判断。
总结如下：
1. 他在外资企业工作多年，接受过系统培训，专业技能没问题。但在民营企业中，他能否适应管理模式，融入公司，稳定性如何，都需要进一步考察。
2. 三天的评审时间是必要的。一方面，让主考官有足够的时间冷静思考；另一方面，主考官之间需要沟通，权衡面试结果，选择最合适的候选人。
3. 作为中高级管理人员，面试考察不能仅限于专业技能，还需关注稳定性、求职动机、管理能力、执行风格、情商、价值观等因素。
4. 人无完人，如何发挥其长处？他虽然存在一些不足，但在合适的副职岗位上，与正职互补，是不错的选择。
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