工作自我满意境界
在职业生涯的征途中，导师曾对我言：“以你自己的满意为工作准则。”这句话虽简短，却深植我心，成为了我职业生涯的信条。
简单来说，满意意味着个人对工作的满足程度。然而，在追求满意的过程中，我们往往容易忽视那些隐藏在简单工作背后的深层次要求。职场新人常怀揣着名校毕业、高学历的自信，却往往在看似简单的工作中遭遇挫折。这是因为，工作往往需要丰富的经验和深入的理解，而这些并非一朝一夕可以掌握。
在这个阶段，新人往往对“满意”的理解过于表面，只关注工作流程、知识和方法，而忽视与工作相关各方的沟通、对工作内容的深入理解以及过往经验等。因此，要想达到满意的水平，仅凭个人判断是不够的，还需要与上级、老同事沟通交流，以他们为榜样，树立满意的标准。
随着个人专业经验的积累，对工作满意的标准应进一步深化。以下三个问题值得思考：
1. 为了充分发挥这项工作在组织中的作用，应当完成到何种程度？
2. 在正常完成工作的基础上，是否有可能做得更好？
3. 如果第二个问题的答案是肯定的，那么个人是否有理由提高工作质量？
这三个问题分别对应着工作完成的标准化、个体层面的满意以及完美主义。标准化意味着根据企业经验、规章、上级或同事的指导，将工作完成到足以在组织中发挥作用。而个体层面的满意则是在此基础上，提出更高的自我要求和标准，这取决于个人对工作的认识和理解。
个体以自我满意为工作准则，其实是一个良性循环的过程：学习、研究和思考——发现工作的改进余地和好的经验及更深层次的专业知识——个体学习，工作中尝试提高完成质量——学习、研究和思考……通过这个过程，个体能够在工作中迅速成长。
追求完美主义是工作的第三个境界。在日本，许多匠人秉持着最高标准完成每一件作品，甚至不惜成本。这种追求完美主义的精神，源于对工作境界和专业能力的极致追求。
在当今社会，效率的产出者不可或缺。然而，如果只关注效率，不愿跨越成本约束，便无法获得更大的收获。这种收获来源于对工作境界和专业能力的极致追求。
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