中国人才网发展动向解析

随着互联网技术的飞速发展，我国行业人才网正迎来一个崭新的时代。据最新数据表明，行业人才招聘网站将迎来“百花齐放”的发展时期，成为招聘人才的新宠，这无疑是网络招聘市场的一大趋势。 历经多年的发展，如前程无忧、智联招聘、中华英才网等综合性人才网站已经确立了自己的地位，就好比以前的新浪、网易、搜狐等门户网站，想要进入这个大门户的门槛变得难以逾越。这些门户网站涉及所有行业，致力于全国性的人才市场，经过十多年的运营，已在业内取得领导地位，得到了用户的认可和忠诚。排在之后的网站也具备一定实力，拥有一定的成长空间，但要实现更大发展，面临诸多瓶颈，市场格局基本难以改变。 2007年，网络招聘市场将呈现一个重要趋势：细分和专业分工。这一趋势的根本动力在于提供更加符合用户需求的专业化服务。网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构发生变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择更加丰富，使得传统网络招聘的满意度逐渐降低，用户对招聘服务的要求越来越高。在这种情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘也开始细分，从行业到地域再到专业领域。一个细分的市场已经足够庞大，能够支撑服务公司的运营。这是网络招聘的一大趋势。 在我国，许多公司纷纷加入网络招聘市场，如深圳市硕联人力资源有限公司的中国专业人才网、建筑专业人才网、通信专业人才网、医疗专业人才网等知名行业性人才网站，它们专业细致，蕴藏着巨大的潜力。通过几年的努力，这些网站得到了业内的认同和行业人才的认可，全国性行业类人才网站将成为未来企业招聘人才的重要渠道，这也是近几年网络招聘市场的一大趋势。 然而，随着全国性行业类人才网站数量的不断增加，其中超过86%的网站处于混乱状态，真正专注于行业人才网站的不会超过35家。不少公司因利益驱使，重复建站，导致许多行业人才网倒闭。而那些真正专注于一个行业细分的人才招聘网站，能够与企业的不同需求相匹配，提高招聘合格人才的效率和成功率，为企业解决人才通道问题，同时也为网站带来回报，成为有影响力的品牌。 面对发展时期，大多数行业人才网站选择独立发展，而不选择合作模式。原因在于：“你抢了我的生意”。于是，各个网站都想要成为行业老大。如同其他领域的互联网发展一样，在经历了大好的雨后春笋般的成长后，国内大部分缺乏创新的行业人才网站仍然难以避免残酷的竞争与淘汰。预计在未来，行业人才网站将形成“整合联盟”的形式，加快收购速度。可以预见，整个行业人才网站在进行洗牌后，将实现较大的盈利，朝着专业化的方向发展，必定分得应有的市场份额。

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