90后职场元年企业挑战多
随着“90后”一代逐渐成为职场的主力军，企业面临着前所未有的挑战和机遇。这些年轻一代在步入社会后，将成为企业的重要员工和消费者，企业不能忽视他们的存在。今年，企业需要在招聘和用人方面开启新的篇章，人力资源经理到企业高管都需要面对即将成为企业中坚力量的“90后”，他们具有强烈的创新精神和好奇心，但价值观和世界观更加多元化和以自我为中心。
“90后”对企业带来的五大挑战
据建筑专业人才网《应届毕业生求职调研报告》显示，企业在招聘和管理“90后”的过程中，将面临以下五大挑战：
挑战一：自我中心。“90后”比较自我，从个人利益出发，强调团队合作的企业文化对他们来说是一个挑战。
挑战二：工作成就感。“90后”追求工作上的认可和尊重，不愿意在职场中落后。
挑战三：自我性格和多元化的价值观。“90后”以自我为中心，价值观更加多元化，识别他们的性格和价值观将成为招聘和用人的难题。
挑战四：不稳定的工作心态。“90后”追求工作的弹性和灵活性，频繁跳槽将成为企业面临的一大难题。
挑战五：工作抗压力。“90后”希望第一份工作能带来安全感，对压力和风险的承受能力不足。
企业：如何用好“90后”的创造性
面对“90后”，企业需要采取以下措施：
首先，针对“90后”开发专门的培训课程，从他们的兴趣点和接受方式入手，让他们积极参与课程设计。
其次，让“90后”认识到职场中不变的法则，如诚信、积极进取、长远的职业规划等。
再次，企业需及早进行文化建设，打造有利于“90后”发挥才干的环境。
最后，在招聘中关注“90后”的性格、价值观等难以在简历上体现的要素，通过心理测试等专业工具降低员工流失率。
深圳市硕联人力资源有限公司总经理张勇表示，“90后”更倾向于创造潮流，企业需要关注如何避免网络行为带来的负面影响，协调人力资源、营销等多部门共同应对。
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