老外上司的职场智慧
诚信为本，契约至上，这些理念在我们口头上常常提起，但在实际行动中，却常常“灵活”变通。我的外籍上司邓飞克，用他德国式的严谨，给了我一次深刻的启示。
邓飞克，一个50岁左右的外国人，头顶微秃，戴着一副眼镜，他严谨的形象让我联想起我曾经的德国上司。当我得知他调任我们公司时，我感到非常高兴。
记得邓飞克刚接管我们部门时，月底我为他准备工资表，送给他签字。没料到电话铃声响起，是他让我再次前往办公室。
“你能解释一下为什么工资单上有扣款项吗？”他的声音带着一丝倦意。
“根据我们部门的规定，员工迟到要被罚款……”我回答得滴水不漏。
然而，邓飞克的笑容消失了，他严肃地说：“员工手册和合同上都没有迟到罚款的条款。”
我试图辩解：“这些规定虽然不在手册上，但我们有自己制定的考勤管理制度。”
邓飞克脸色更加难看：“不！分部无权制定超越权限的规定！”
我不解地问：“总部没有授权分部制定规章制度吗？”
“没有！”他坚决地回答，“我在公司十几年，从未见过分部有这样的授权！”
他坚持废止这种“违规行为”，并强调薪水是公司与员工签订的契约，随意扣款是违法行为。
我拿起工资表，生气地离开。不久，邓飞克又打来电话，要求我制定解决方案。
最终，他提出了一个详细而严格的方案，对迟到员工进行多次谈话，直到最后解除劳动合同。
随后，他还发来一封邮件，强调作为人事经理，我不能随意扣罚员工工资，也不能违规行使权力，因为这可能给公司带来法律风险。
邓飞克的严谨让我深刻认识到，诚信和契约精神在工作中至关重要。他的做法让我明白了，一个真正的领导者，不仅要言行一致，更要坚守原则，维护员工的合法权益。
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