职场生存老板难取悦

在职场中，每个人都渴望遇到一位令人喜爱的上司。然而，晓宁的经历却告诉我们，老板并非是用来被喜欢的。她曾三次更换工作，每一次都是基于对老板的不同看法。 晓宁的第一位老板是一位头发稀疏的老先生。尽管年事已高，但他工作能力非凡，且对下属关怀备至。他会亲自乘坐出租车参加会议，而让司机开车去机场接出差归来的同事。晓宁因此甘愿为他效力多年。然而，当晓宁意识到自己为了所谓的“喜欢”老板而耽误了购房大事时，她毅然决然地跳槽。 晓宁的第二位老板是一位德国人。两人初次见面就发生了争执，但这反而引起了老板的注意。在无数次的争论中，晓宁的思维能力、英语口才和胆量都得到了提升。然而，当老板在会上再次大发雷霆时，晓宁忍无可忍，愤然辞职。尽管如此，晓宁依然感激这位老板，因为他在高压政策下让她成长了许多。 晓宁的第三位老板是一位年轻、英俊、聪明、有礼貌的成功人士。几乎所有的人都喜欢这位老板，包括晓宁。然而，当她发现自己越来越以老板为参照去苛求自己的男友时，她意识到自己应该换工作了。因为老板不是用来被喜欢的。 这三次经历让晓宁明白，老板并非是用来被喜欢的。在职场中，我们应该关注的是老板的能力、领导风格和对我们的影响，而不是个人的喜好。只有这样，我们才能在职场上取得更好的发展。

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