投简历如谈情说爱

在求职的海洋中，许多人如同无头苍蝇般盲目投递简历，却始终没有收到预期的回应。我曾遇见一位才华横溢的年轻人，他的简历制作得相当精美，但遗憾的是，他未能掌握投递简历的精髓。他的简历就像是一封没有针对性的求爱信，既没有个性化称呼，也没有针对特定企业的内容，这样的“海投”方式，自然难以引起招聘者的兴趣。 我告诉他，投递简历的过程，其实就像是在谈恋爱。你不会给心仪的对象写一封没有感情的信，那么，你也不应该给心仪的企业发送一份千篇一律的简历。要想提高成功率，就需要针对每个企业进行深入的研究，调整自己的简历，展现出你对这份工作的热情和对企业的了解。 在简历中，你应该表达出你为什么选择这家企业，以及这家企业为什么应该选择你。这不仅是求职的基本规律，也是求职的基本常识。在这个过程中，要学会突破常规，打破框架，培养出独到的见解和自由意志。 成功者总是那些敢于改变现状，让事情发生的人。而失败者，往往是那些被动接受现状，任由事情发生的人。在求职的道路上，我们要学会思考，学会创新，才能在众多竞争者中脱颖而出。

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