全球老板偏爱提拔之人

在全球企业界，杰出的老板们往往有一套独特的选拔人才的标准。以下是一些知名企业领导者所看重的员工特质： 比尔·盖茨，微软的创始人，他视那些对微软产品充满热情、具备传教士般的激情去打动客户、善于把握机遇、精通经营管理、洞察力强、专业知识扎实、密切关注竞争对手、忠诚诚信且勤奋的员工为最杰出的。 黄德荫，安利（中国）的总裁，他鼓励员工不仅要专注于自己的工作，还要关心团队，深入了解公司运作和社会经济，特别偏爱那些全面发展的员工。 李彦宏，百度CEO，他要求员工必须拥有强大的学习力、认同百度文化、处理事务果断，并经常强调“员工提升能力的重要性”。 杨致远，雅虎的创始人，他欣赏那些具备团队精神和创新能力、个性独特、对生活乐观的员工。 舒尔茨，星巴克董事长，他认为拥有老板不具备的专长和特质的人更容易得到老板的青睐。 山姆·沃尔顿，沃尔玛的创始人，他最看重的是员工对工作的热情，认为只要热爱工作，就会努力将工作做到最好，并感染周围的人。 这些杰出的老板们，他们的选拔标准各有侧重，但都强调员工的专业能力、团队精神、积极态度和对工作的热情。在追求卓越的道路上，这些特质无疑是员工们不可或缺的。

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