职场红人崛起之路

在一家公司的策划部门，有一个名叫李娜的普通职员。她总是对同部门的同事张晓丽抱有偏见。两人同年入职，职位相当，但李娜对张晓丽的“张扬”个性无法忍受。张晓丽总是充满活力，似乎总是处于聚光灯下，这让李娜感到极不舒服。 随着时间的推移，李娜开始疏远张晓丽，并与其他同事一起暗中批评她。她认为张晓丽在会议上“夸夸奇谈”，在给上司提建议时“拍马屁”。为了与张晓丽保持距离，李娜在会议上减少发言，也不太给公司提书面建议。然而，张晓丽却始终积极进取，这让李娜更加不屑。 由于与张晓丽的关系恶化，李娜对她的热情反应冷淡。结果，两人的职场境遇越来越不同。当部门经理调任西安分公司后，上司提拔了张晓丽担任部门经理，并从部门员工中提拔了一个副经理。 李娜对未能晋升为经理感到不满，现在连副经理的位置也没有轮到她，这让她非常愤怒。从此，她在工作中处处与张晓丽作对。张晓丽最初因为老同事的面子对她有所忍让，但后来她开始与李娜针锋相对。李娜认为这是张晓丽在给她穿小鞋，于是更加激烈地抗争。 最终，张晓丽直接向老总提出要求，如果李娜不被调换部门，她将带头闹事。老总试图调解，但其他部门经理都不愿意接收一个难搞的员工。老总告诉李娜这一结果时，她感到非常尴尬，意识到自己以前自认为是职场道德模范，但现在却无处容身。 老总叹息道：“我知道你对张晓丽有看法，但你这种看法很奇怪。她有没有偷、抢、拐、骗的恶习？”李娜摇头否认。老总笑着说：“既然没有，你怎么会觉得她人品不好？”李娜无言以对。她意识到自己以前对张晓丽的偏见是多么幼稚。 老总没有再说什么，后来他做了张晓丽的工作，她同意“既往不咎”。经过这次事件，李娜开始专注于工作，并提出了许多深思熟虑的建议。老总对她的表现非常满意，并指派她负责一些重要项目。李娜将这些工作做得非常出色。 因为心态的改变，李娜在工作上取得了显著成绩，赢得了老总的青睐。半年后，行政部主管晋升为副总，李娜接替了她的位置。 在职场中，公司老总更看重个人才能，而不是那些只会拍马屁的人。职场红人之所以受欢迎，是因为他们具备许多优点。我们应该摒弃偏见，不要狭隘地认为职场红人就是马屁精。排斥职场红人就是排斥进步，这是许多职场人士的经验之谈。

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