特权非你专属

十年前，我是一名普通的广告公司员工，月薪不过一千五。那时，我最敬佩的同事是阿蓉，她享有无需打卡、无需坐班的自由，更重要的是，她的月薪高达上万。据其他老员工透露，阿蓉自公司创立之初便加入。这家广告公司的崛起，不仅需要老板的雄厚的实力和稳定的客户资源，更需要像阿蓉那样始终站在公司立场上思考问题的员工。她不仅独力完成了业务部80%以上的业绩，在公开销售方面也总是精打细算。一年后，公司步入正轨，阿蓉顺理成章地成为了业务部经理。作为经理，阿蓉对自己要求严格，常常提前到公司准备拜访客户的资料。 那时的我，常常不明白阿蓉为何如此不懂得享受生活，不懂得利用特权在工作之余享受乐趣。一次与阿蓉一同拜访客户，我向她表达了内心的困惑。 阿蓉告诉我：所谓的特权，其实都是为遵守制度的员工准备的，尤其是在私人企业。老板认可你，就会赋予你一定的特权，但也可能随时收回。如果我真的像你想的那样，每天懒散地睡到自然醒再来上班，工作自然不会有热情和激情。我现在每天晚上11点睡觉，早上7点准时起床，良好的作息让我拥有健康的体魄和持续的工作热情。而且，如果我总是不在公司，老板找不到我，他很快就会收回我的特权。 后来，我离开那家公司，加盟了一家大型广告公司担任策划主管。当时正值公司举办新一期展会，众多工作堆在案头。在与同事沟通后，我将一周内要完成的工作逐项列出，并落实到具体责任人，从物料准备到流程制定，一一落实。 老板看到我的工作安排后说：“干得好，思路清晰。” 所有工作进展顺利，但就在开幕式即将开始时，突然下起了大雨。原计划在广场举行的开幕式没有搭建遮雨篷，也没有考虑到这种意外情况。尽管这并非我负责，但看到总负责人焦急的样子，我主动找到展馆负责人，请求他们立即安排人员将开幕式背景板移至展馆大厅。在大雨中，开幕式在大厅内顺利进行。 因此，我获得了老板的嘉奖，入职不到一个月就提前转正。转正意味着加薪，意味着拥有五险一金的福利。两年后，我已成为公司的副总经理，同时，我也拥有了与阿蓉相同的特权——无需打卡、无需坐班，有事无需请假……所有同事都羡慕不已，正如当初的我。 但他们可能没有注意到，这上班的几年里，除了一次大堵车之外，我没有迟到过。与阿蓉一样，我一直像刚入职的员工那样要求自己，小心翼翼地呵护着自己的特权。 因为我知道，特权不是为我准备的。

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