科技赋能创新未来

在公司迅速发展的背景下，为了满足业务需求，公司高层决定从内部中层管理人员中选拔一位副总经理。经过严格的筛选，两位在学历、能力和责任感方面都表现突出的中层管理人员脱颖而出，他们分别是秦力和童达。 秦力，一位勤恳负责的员工，面对繁重的工作任务，他总是主动加班，不计较个人得失，让总经理能够专注于更重要的决策。童达则以其独到的眼光和前瞻性建议，多次为公司的战略发展提供了宝贵的意见。 两位都是总经理信赖的中层干部，也是他的得力助手。在提拔副总经理的问题上，总经理犹豫不决，决定暂时将他们留在身边，进一步观察。 一次，秦力和童达陪同总经理前往一个偏远基层单位洽谈业务。途中突遇大雨，能见度极低，车辆不幸陷入泥坑。秦力和童达立刻下车，与司机一同努力推车。尽管总经理也加入其中，但人手有限，多次尝试均未成功。 就在众人焦急之际，童达突然不见了。秦力心生疑虑，认为童达平时为人不实，此次推车后便悄然离去。然而，童达很快带着几位农民回来，他们帮助推车，童达如约支付了报酬。总经理对童达的聪明才智和善于借力的能力表示赞赏。 另一次，总经理要求两人分别起草公司管理条例，以检验他们的管理水平。秦力查阅了大量资料，并请教了同行专家，最终提交了一份条例。而童达则动员下属，收集他们的意见，进行分析综合，最终形成了一份符合公司实际情况的管理条例。 总经理最终决定提拔童达为副总经理，理由是他善于借力，能够充分利用员工的智慧和力量。秦力不服，向总经理请教。总经理解释道，一个优秀的领导者不仅要有出色的个人能力，还要懂得如何借助他人的力量，共同为公司服务。童达的这些优点正是他成为优秀领导者的关键。

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