职场聘用失败者启示录

在遥远的德国柏林，我的好友李正哲历经波折，与人合资创办了一家电子产品销售公司。然而，由于缺乏经验，他逐渐被竞争对手挤出市场，最终血本无归。在失望与沮丧中，他并未放弃，决心重整旗鼓，积累资金，再次投身商海。 为了寻找一份工作，李正哲通过网络和招聘会四处投递简历。然而，当他向面试官透露自己曾经的失败经历时，却屡屡遭遇冷遇。心情低落至极的他，决定再试一次，否则便预订回国机票。 就在这关键时刻，他发现了一家公司的招聘启事格外引人注目。这家公司专门招聘那些在商场上遭遇挫折的人，并提供优厚的待遇。李正哲感到疑惑，心想这难道是一家不按常理出牌的公司？但转念一想，或许这正是他逆袭的机会。 他找到公司高层主管，提出了自己的疑问。那位主管学识渊博，语重心长地对他说：“在中国，有句俗语叫‘失势的凤凰不如鸡’，但失败者身上同样有着闪光点。”李正哲听后，仿佛找到了知音，畅谈了自己的雄心壮志、奋斗历程和失败教训。在谈话中，他渐渐忘记了自我，不禁感慨万分：“难道我就没有发光的时候吗？” 最终，那位主管紧紧握住他的手，告诉他：“恭喜你，你已被我们录用。”入职后，李正哲发现这家公司管理有方，后勤工作由一位年长的女士负责，生产部门则由一位年轻人领导，市场销售人员年龄各异，但公司生意兴隆。 在一次聚餐中，主管向李正哲透露了用人秘诀。他认为，职场成功人士往往过于自信，经验感性，认为成功只是信心和机遇的结果。而失败者则是一个退场者，深知世态炎凉，因此做事情更加理性、务实。他正是利用这一点，因材施教，让每个失败者都能发挥出惊人的特长。 尊重失败者，比赞美成功者更为重要。

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