亲子共读快乐时光

学习卓越助力个人发展 在一家公司的策划部门，有一位名叫李梅的普通职员。她总是对部门里那位爱出风头的同事小丽持有偏见。为了与这位同事保持距离，李梅对小丽表现出冷淡的态度。然而，随着时间的推移，李梅和小丽在公司中的境遇却产生了天壤之别。当部门经理被调往西安分公司后，公司老总提拔了小丽担任部门经理。考虑到新上任的小丽需要有人协助，老总又从部门员工中提拔了一位副经理。 李梅由于资历与刘红相当，却未能晋升为经理，这让她感到非常沮丧。当副经理职位空缺时，她更是感到愤怒。从此，李梅在工作中处处与小丽作对。尽管老总多次尝试调解，希望将李梅调至其他部门，但其他部门经理都因为李梅的个性问题而拒绝接收。 老总将调解结果告诉了李梅，让她感到非常尴尬。她意识到自己曾经的优越感并不现实。老总叹了口气，问道：“刘红有什么恶习吗？”李梅摇头表示没有。老总笑着说：“既然如此，你为何总觉得她人品不好？”李梅无言以对。她意识到，小丽只是工作充满激情和主动，而自己以前对她的偏见却毫无根据。 经过这次事件，李梅开始将注意力转移到工作上。她调整心态，变得积极主动，很快在工作中取得了显著成绩，赢得了老总的赏识。当行政部主管晋升为副总后，李梅顺利接任了主管职位。 在职场中，公司老总更看重员工的个人才能，而非马屁精。职场红人自然有他们的优点，我们不能带着有色眼镜看待他们。如果对职场红人持有偏见，那么我们的工作心态就会变得消极，从而影响自己在职场上的发展。 排斥职场红人就是排斥进步，这是许多职场人在付出代价后得到的感悟。

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